實習生參與華南國家植物園植物標本制作、標本數字化、入庫整理等工作。受訪單位供圖

屏幕上，一張張幻燈片閃過，串聯起早早來到廣州創業發展的港澳青年的經歷。臺下，2023年廣州市“百企千人”港澳大學生實習計劃（下稱“‘百企千人’實習計劃”）的學生代表們在“前輩”的分享中尋找成功的足跡。職業規劃、文化生活、創業心得都為這群港澳學生描摹了大灣區發展的藍圖。

這樣的交流分享會是“百企千人”實習計劃打造在穗“實習+”的一個側寫。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》實施以來，團廣州市委、廣州市青聯牽頭啟動市一級“百企千人”實習計劃。連續四年的實踐，在探索中優化、在優化中創新。

如今，一個新型交流平臺的構建，讓穗港澳三地實習信息渠道更通暢、在穗實習體驗更豐富、三地文化交融更深入。在辦好民生實事的基礎上，“百企千人”實習計劃調動資源、吸納學生的范圍越加廣泛，不斷拓展人才跨地區、跨行業、跨體制流動的可能，打開一扇觀察大灣區宜居宜業宜游優質生活圈的窗口，推動人文灣區建設。

破圈：構建實習“信息港”

作為即將大二的中國人民大學學生，來自澳門的麥穎昉有很多實習信息交流群。港澳籍的師哥師姐們偶爾會發布一些零散的實習崗位需求，其中也夾雜著個別項目性的實習計劃。但是想要順利找到滿意的實習崗位并不是一件簡單的事。“住所問題、經濟收入問題和不了解廣州政策是主要阻礙因素。”廣州市穗港澳青少年研究所副研究員謝素軍說。

“百企千人”實習計劃為他們提供了一個機會。

“‘百企千人’實習計劃主要招募28周歲以下港澳臺青年學生到廣州參加4—6周的實習，同時，主辦方和相關單位還為學生提供食宿、交通、保險等保障服務。”廣州市穗港澳青少年交流中心主任翁浩潔介紹說。

通過線上線下多種渠道，“百企千人”實習計劃盡最大可能向港澳學生提供優質的實習崗位、打通信息壁壘、提供政策幫助。

就在今年6月的招聘雙選會現場，十多家用人單位攜超200個實習崗位在現場進行招聘面試。截至8月，2023年廣州市“百企千人”港澳大學生實習計劃連同多方資源力量，共發動313家企業單位參與提供1848個崗位。

“‘百企千人’實習計劃將資源集納起來，通過統一的渠道招募港澳籍的學生來實習，對我們來說更加安心?！丙湻f昉說，“而且廣州離澳門非常近，實習的空隙我還能回澳門看看家人。”

相近的文化、便利的交通、成體系的組織，廣州“百企千人”實習計劃讓港澳籍學生能放心參與實習，盡可能減少信息流通受阻、地區政策差異帶來的不順暢，為三地人才培養引進疏通信息渠道，提供了一種新型的交流模式。

這種交流模式的探索不僅停留在市層面。今年，市、區聯動更加緊密，廣州市指導黃埔區、南沙區開展實習計劃，共邀請363名港澳學生來穗實習實踐，打造實習項目市區聯動的生動局面。

跨出廣州，2023年“百企千人”實習計劃更覆蓋了清華大學、中國政法大學、中南財經政法大學、華中師范大學、四川大學等多所灣區外的學校。團市委統戰聯絡部相關負責人赴北京與廣州駐京辦洽談實習合作，最終來自北京、武漢、成都的30名港澳學生選擇回到灣區參與實習，相較2022年都有大幅增加。

從市到區，從灣區到全國，實習計劃打破信息壁壘，實現從“小圈”到“大圈”的突破，項目的吸引力不斷加強。

截至目前，實習計劃累計整合了1388家企業共6258個實習崗位，吸引5256名港澳學生報名，最終落實1209人上崗實習。2023年，“百企千人”實習計劃成功入選“2023年十件民生實事”之一，用實干實績為廣州市實施“樂業廣州”計劃提供支持。

一個個實習崗位是促進大灣區青年交往交流交融的重要抓手，“百企千人”實習計劃主動了解青年需求，不斷總結經驗做法，梳理問題困難，推動成果轉化，為廣袤的人才需求供應海洋搭建起來穗實習的“信息港”。

服務：優化實習“體驗值”

在華潤熱電公司，40名香港城市大學老師、學生零距離感受電力的綠色發展理念、具體舉措和成效；另一邊，小馬智行自動駕駛的滿滿“黑科技”又讓同學們直呼過癮。今年3月的“青春同心來廣州”——香港城市大學來穗交流團給港澳學生帶來了觀察城市的一線視角和全新體驗，也為他們暑期來穗實習做好了鋪墊。

事實上，這樣的研學活動已經成為廣州構建在穗“實習+”的配套服務。實習計劃給港澳學生帶來的體驗不僅停留在一個半月里，更不止在崗位上。

在實習前，廣州已經通過“青春同心來廣州”活動向港澳學生介紹“百企千人”實習計劃。兩次參觀交流活動打開了一扇門，作為粵港澳大灣區核心引擎城市的廣州用多元的產業、先進的科技以及深厚的文化吸引港澳學生進一步探索。

在實習期間，廣州累計開展實習分享會、灣區文化交流等各類活動30余場（次）。就在7月，“青春同心來廣州”——“灣有引力”港澳青年職場訓練營邀請了多位導師與同學見面交流、開展生涯規劃輔導。

“訓練營請了專業的心理治療師來給我們進行職業規劃授課。霍英東集團南天名苑行政人事總監麥梓健女士也給我們分享了求職干貨。通過和專業人士的交流，我對自己的職業目標有了更清晰的認識，也明確了未來的發展方向。”北京中醫藥大學的官子悅對訓練營印象深刻。

實習期間的交流活動不僅僅是職場的經驗分享，更有文化的深度體驗。

茶藝、廣彩、西村窯，一趟廣府文化的體驗讓“同根同源”在港澳實習生的心里留下真切的印象；走在千年古道上，更讓他們體會到嶺南商貿文化的一脈相承。

“實習計劃不僅僅是提供一個崗位那么簡單。”香港城市大學的吳同學說，“我們在崗位上獲得的是職場的體驗和某個領域的專業經驗，從崗位走出去，是更豐富的經歷。實習計劃給我們提供了更多視角去了解大灣區?！?/span>

“我們希望同學們能夠在工作中融入職場，同時在生活中融入城市?！眻F市委統聯部部長呂娜說，由一個實習崗位“走進”廣州，了解城市的人文底蘊，三地學生共同期許一個宜居宜業宜游的優質城市圈，這是港澳實習生的“附加收獲”。

在不斷優化的實習服務中，“百企千人”實習計劃將繼續深化打造“灣有引力”港澳青年職場訓練營等交流實踐活動，探索以“實習營”的形式推動項目落實，進一步提升“實習+”的豐富內涵，圍繞“實習+生涯規劃”“實習+生活體驗”“實習+期望管理”，為港澳學生來穗實習發展提供全方位的服務保障。

賦能：儲備灣區“人才庫”

始于創新，成于細節。如何撬動更多資源加入，同時讓百企千人實習計劃面對港澳學生的需求不僅對接得上、還能定位得準？

“經過四年的實踐，我們今年也有了一些與往年不一樣的探索?！蔽毯茲嵳f，項目對學生的吸引力和對資源的調動能力正是這些探索的結果。

3月，市青聯負責同志帶隊拜訪香港城市大學、香港職業訓練局、香港懲教署、元朗青年商會及部分市青聯港澳特邀界別委員，就實習交流合作方向、模式進行深入探討，并推動市青聯與香港廣州青年總會、澳門中華學生聯合總會等港澳友好社團達成戰略合作意向，共同開展“百企千人”推介及港澳青年學生招募等工作，進一步完善穗港澳人文交流、實習就業工作機制。

“我們根據往年實習情況調研報告及在香港當地的需求摸查，重點征集‘先進制造’‘電子商務’‘傳播媒體’‘文化旅游’‘財稅審計’‘法律’等六大主題實習崗位?！蔽毯茲嵳f，希望更精準地對接三地人才交流的需求。

事實上，這樣的創新轉變不僅是對學生需求的回應，更是對大灣區三地政策、產業等多方面互聯互通的探索。

廣州市勞動人事爭議仲裁院監督庭負責人商云說，此前，市仲裁院招收港澳籍的兼職仲裁員、調解員，推動三地的勞動爭議法律法規的融合。而“百企千人”實習計劃提供了一個培育人才的機會。

“我們希望學生們通過實習進一步了解內地的勞動法律法規，在這個過程中引導學生對比三地勞動法律法規差異，特別是勞動爭議處理機制方面的差異，并對此進行對比研究，以此推動三地政策的對接和融合。”商云說。

通過跨區域的走訪調研、交流以及對實習領域的細分，團市委一方面讓“百企千人”實習計劃面對港澳學生的需求不僅對接得上、還能定位得準；另一方面，六大主題在產業、文化、政策法規等方面調動資源，形成三地人才交流、交融、培養的共識，儲備灣區發展“人才庫”。

45天的實習，學生在“相同”中相融，也在“不同”中思考。而在大灣區可以期盼，這些學生和這些思考或將成為推動人才跨地區、跨行業、跨體制流動的力量。